あなたは「サングローブ株式会社がやばいって本当？」と不安に思ったことはありませんか？結論、サングローブ株式会社は成果主義の営業会社で、合う人と合わない人が明確に分かれる企業です。この記事を読むことで同社の実態や評判、転職時の注意点がわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。
Contents
1.サングローブ株式会社とは？会社概要と事業内容
サングローブ株式会社の基本情報
サングローブ株式会社は2015年2月に設立されたWebマーケティング企業です。
東京都新宿区に本社を置き、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡など全国主要都市に拠点を展開しています。
さらに海外ではベトナムに開発拠点として現地法人を設立しており、グローバルな事業展開を進めています。
従業員数は創業9期目で1,000名を超える規模に成長しており、急速な事業拡大を遂げている企業です。
資本金は8,500万円(資本準備金含む)で、代表取締役は林崇史氏が務めています。
提供している主なサービス内容
サングローブ株式会社は多岐にわたるWebソリューションサービスを提供しています。
主な事業内容はWebサイトの企画・制作、Webマーケティング、各種システム開発、広告代理事業、採用コンサルティングなどです。
特にWeb制作から広告運用まで一気通貫で対応できる点が強みとなっており、クライアント企業の集客支援をワンストップで提供しています。
採用支援サービスでは高性能AIを活用した人材紹介や採用サイト制作を行い、企業の採用活動を徹底サポートしています。
ECサイト構築や動画制作、プロカメラマンによる撮影サービスなど、デジタルマーケティングに必要なサービスを幅広く展開しているのが特徴です。
急成長を続ける業績と事業規模
サングローブ株式会社の業績は右肩上がりで成長を続けています。
売上高は2017年度の8.5億円から、2018年度21億円、2019年度33.6億円、2020年度56.5億円と毎年大幅な増収を記録しています。
取引先企業数は40,000社を超えており、中小企業を中心に幅広いクライアントを抱えています。
創業から約9年で従業員数が1,000名を超えるという急成長ぶりは、IT業界の中でも注目される存在となっています。
現在はIPO(株式上場)を目標に掲げており、上場に向けた体制整備や内部監査室の立ち上げなど、さらなる事業拡大に向けた準備を進めています。
2.「サングローブ株式会社やばい」と言われる理由を検証
ネガティブな検索候補が表示される背景
サングローブ株式会社を検索すると「やばい」「怪しい」「クビ」といったネガティブなワードが関連キーワードに表示されます。
これは主に積極的な営業スタイルと成果主義の社風が一因となっています。
テレアポや訪問営業を中心とした営業手法が、受け手企業側から「しつこい」と感じられるケースがあるようです。
また、実力主義の評価制度や高いノルマ設定が、合わない社員からは「きつい」と評価される傾向にあります。
ただし、こうした検索候補は必ずしも企業の実態を正確に反映しているわけではなく、感情的な投稿ほど拡散されやすいというネットの特性も影響しています。
営業スタイルに対する賛否両論
サングローブの営業スタイルは「攻めの営業」として知られています。
電話営業やテレアポが業務の中心となっており、新規顧客開拓に積極的に取り組む姿勢が特徴です。
この営業手法については成果を出せる人からは高評価、合わない人からは低評価という二極化が見られます。
実際に営業電話を受けた企業からは「急に電話がきて戸惑った」という声がある一方で、サービスを導入して効果を実感できたという肯定的な声も存在します。
成果主義のインセンティブ制度により、結果を出せば高収入を得られる環境が整っている点は、意欲的な営業パーソンにとっては魅力的な環境と言えるでしょう。
労働環境に関する口コミの実態
労働環境については退職者を中心に厳しい意見が見られます。
口コミサイトでは「強制残業や土日出社がある」「管理職が高圧的」といった指摘が一部に存在します。
一方で「希望休は取りやすい」「風通しが良い」という肯定的な評価も見られ、部署や時期によって状況が異なる可能性があります。
福利厚生については「24時間会社に入れる」程度という厳しい評価がある一方、喫煙者向けの専用ブースが各フロアにあるなど、働きやすさへの配慮も一部には見られます。
総合評価としては転職サイトで3.7点(5点満点)という平均的なスコアとなっており、極端に悪い企業というわけではありません。
入社前後のギャップについての指摘
退職者の口コミで特に多いのが「入社前の説明と実際の業務内容のギャップ」です。
「仕事内容やインセンティブの内容が入社後の説明でかなりのギャップがあった」という声が複数見られます。
特に基本給が低くインセンティブ依存の給与体系であることが、入社後に判明して驚くケースがあるようです。
「交通費が入社3ヶ月までしか出ない」「インセンが皆無だと月給24万円」といった具体的な不満も挙げられています。
営業成績が上がらない時期は収入が不安定になるため、成果主義の環境に適応できるかどうかが重要なポイントとなります。
3.サングローブ株式会社の実際の評判と口コミ
転職サイトでの総合評価スコア
エン カイシャの評判では、サングローブ株式会社の総合評価は3.7点(5点満点)となっています。
この評価は305人の正社員の回答に基づいており、IT業界の平均的な水準と言えます。
OpenWorkでも同様に2.8〜2.9点程度の評価が中心で、極端に高くも低くもない中間的な評価です。
口コミ投稿数は2,000件を超えており、多くの現職・退職者からの生の声を確認できる環境が整っています。
評価項目別では「成長・働きがい」や「企業カルチャー・組織体制」に関する投稿が多く、成長意欲の高い人材が集まる企業であることが伺えます。
現職・退職者による良い評判
ポジティブな評価として最も多いのが「実力主義で成果が正当に評価される」という点です。
「入社翌月には月収100万円」「インセンティブだけで単月300万円以上」といった高収入を実現した事例が複数報告されています。
「試用期間終了後に即管理職へ昇格した」「年齢や社歴に関係なく昇格できる」など、年功序列ではない実力主義の評価制度が魅力として挙げられています。
研修制度については「未経験の入社が87％以上」とあるように、未経験者でも活躍できる教育体制が整っているという声があります。
「風通しが良く相談しやすい」「オンとオフのメリハリがある」といった職場環境の良さを評価する意見も見られます。
気になる点として挙げられている内容
ネガティブな評価で多いのが「テレアポ業務の辛さ」です。
「ひたすら架電の毎日」「ノルマがないと言われたがノルマがある」といった業務内容への不満が複数見られます。
「3ヶ月で契約が取れないとクビになる」という噂もあり、短期間での成果を求められるプレッシャーの大きさが指摘されています。
「経営陣が社員を軽視している姿勢がある」「管理職の不満が悪目立ちしている」といった組織体制への不満も一部に存在します。
「常に退職者がいる」という指摘もあり、離職率の高さが懸念材料として挙げられることがあります。
給与体系とインセンティブ制度の実態
サングローブの給与体系は基本給+インセンティブの成果報酬型です。
基本給は月給24万円程度と決して高くなく、営業成績によるインセンティブで収入を増やす仕組みになっています。
成果を出せる社員は「毎月コンスタントに月収70万円」「前職の年収から8倍の年収」といった高収入を実現しています。
一方で「入社してから半年間は数字が取れず給与も同年代より低い」という厳しい声もあります。
入社日からインセンティブの支給対象となるため、早期に結果を出せる人にとっては魅力的な制度と言えるでしょう。
4.サングローブ株式会社への転職を検討する際のポイント
どんな人に向いている会社なのか
サングローブ株式会社に向いているのは「成果主義の環境で実力を試したい人」です。
営業スキルを磨きたい、高収入を目指したいという明確な目標を持つ人にとっては適した環境と言えます。
テレアポや新規開拓営業に抵抗がなく、むしろそうした挑戦を楽しめるメンタルの強さが求められます。
「数字がすべて」という文化に適応でき、プレッシャーをモチベーションに変えられる人が活躍できる会社です。
逆に、安定志向の人や成果主義に馴染めない人、ワークライフバランスを最重視する人には向いていない可能性があります。
面接や選考プロセスの特徴
サングローブの面接は「やや圧迫感がある」という体験談が見られます。
書類選考後、一次面接・最終面接と進み、比較的スムーズに内定が出るケースが多いようです。
面接では「これまで何をやってきたか」よりも「これからどうなりたいのか」が重視される傾向にあります。
成長意欲や熱意をアピールできると良い結果につながりやすいとの声があります。
入社後は1週間ほどの研修があり、商品知識や営業トークを徹底的に学ぶカリキュラムが用意されています。
サービス利用を検討している企業へのアドバイス
サングローブのサービス利用を検討する企業は、まず営業電話の内容をしっかり確認することが大切です。
「最初は怪しいと思ったが話を聞いて考えが変わった」というケースもあるため、先入観だけで判断しないことが重要です。
低価格・スピード納品が強みですが、品質については事前に制作実績を確認することをおすすめします。
ワンストップで対応できる点は便利ですが、分業体制ゆえに情報の受け渡しが難しくなる可能性もあります。
契約前に要件や期待する成果を明確に伝え、担当者との認識をすり合わせることが成功の鍵となります。
評判を正しく判断するための情報収集方法
サングローブに関する情報を収集する際は事実と感情を分けて読むことが重要です。
口コミサイトでは投稿者の職種、在籍時期、成果主義への適性を確認し、自分と近い立場の人の意見を参考にしましょう。
「やばい」「怪しい」といった感情的なワードに惑わされず、具体的な数字や制度の記述を優先して確認することが大切です。
最新情報を重視し、数年前の口コミよりも直近1〜2年の情報を参考にすることをおすすめします。
可能であれば実際に面接を受けたり、カジュアル面談を活用して直接質問することで、一次情報を得ることが最も確実な判断材料となります。
まとめ
- サングローブ株式会社は2015年設立で従業員1,000名超の急成長Webマーケティング企業である
- 「やばい」という評判は積極的な営業スタイルと成果主義の社風が主な要因となっている
- 転職サイトでの総合評価は3.7点で平均的な水準であり極端に悪い企業ではない
- 実力主義の評価制度により高収入を実現している社員が多数存在する
- テレアポ中心の営業スタイルが合う人と合わない人で評価が二極化している
- 基本給は低めでインセンティブ依存の給与体系となっている
- 入社前後のギャップについての指摘が退職者から多く見られる
- 成長意欲が高く成果主義を好む人には向いている環境である
- 情報収集の際は事実と感情を分けて最新情報を重視することが重要である
- 実際に面接やカジュアル面談で直接確認することが最も確実な判断材料となる
サングローブ株式会社は「やばい」企業ではなく、成果主義の環境で実力を試したい人に向いた会社です。あなた自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、冷静に判断することが大切ですよ。転職活動では複数の情報源から情報を集め、自分に合った環境を見つけてください。
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