タイミーのグッド率とは？上げ方と基準を徹底解説

あなたは「タイミーのグッド率が思うように上がらない」と悩んでいませんか？結論、グッド率は直近30件の評価で決まり、95%以上を維持することで応募できる仕事の幅が広がります。この記事を読むことでグッド率の仕組みや具体的な上げ方がわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。

1.タイミーのグッド率とは？基本を理解しよう

グッド率の定義と計算方法

タイミーのグッド率とは、事業者からのレビューの中で評価された直近30件のGood数の割合を示す指標です。

例えば、直近30件の評価のうち27件がGood評価であれば、グッド率は90%となります。

この計算方法には重要なポイントがあります。

事業者からの評価は任意のため、評価を行わない事業者は直近30件に含まれません。

つまり、実際に働いた回数が50回でも、評価を受けた回数が30件に満たない場合は、その評価回数に基づいて計算されるということです。

また、2023年3月7日以降、グッド率の算出方法が変更され、より公平な評価システムになりました。

この変更により、ワーカーの働きぶりがより正確に反映されるようになっています。

グッド率が表示される場所と確認方法

グッド率の確認は非常に簡単です。

タイミーアプリを開き、「マイページ」タブから「あなたの実績」を選択すると、業務回数・総業務時間の横に「グッド率」が表示されます。

この数値は常に最新の状態に更新されるため、新しい評価を受けるたびに変動します。

定期的にチェックすることで、自分の評価状況を把握できます。

また、グッド率は企業側からも見られる重要な指標であることを忘れてはいけません。

応募の際に企業が最初に確認する情報の一つとなっています。

グッド率とEXP（経験値）の違い

タイミーのマイページには「EXP」という表示もありますが、これはグッド率とは全く別のものです。

EXPは「タイミーでのお仕事の経験値」を示すもので、企業側には表示されません。

採用には一切影響を与えないため、EXPの数値を気にする必要はありません。

一方、グッド率は企業側に表示され、採用の判断材料となる重要な指標です。

EXPは働いた回数や時間に応じて自動的に蓄積されていくポイントのようなものですが、グッド率は評価に基づく信頼性の指標といえます。

この2つを混同しないよう注意しましょう。

直近30件で計算される仕組み

グッド率は常に直近30件の評価で計算されるため、過去の評価は徐々に反映されなくなります。

これは良い面と悪い面の両方があります。

良い面としては、過去にBad評価を受けても、その後Good評価を積み重ねることで、古いBad評価が計算から外れていくという点です。

例えば、グッド率が84%（Bad評価5件）だった場合でも、その後Good評価を続けて獲得すれば、古いBad評価が30件の枠から外れ、グッド率は上昇します。

逆に言えば、最近の働きぶりが常に評価される仕組みになっているため、油断は禁物です。

100%を維持していても、1件のBad評価で97%程度に下がることもあります。

この仕組みを理解して、常に丁寧な仕事を心がけることが大切です。

2.グッド率が低いとどうなる？影響を知ろう

応募できる仕事が制限される

グッド率が低くなると、応募できる仕事の幅が大きく制限されます。

多くの企業は募集の条件に「グッド率90%以上の方」「グッド率95%以上の方」といった制限を設けています。

特に人気の高い案件や好条件の仕事ほど、グッド率の条件が厳しく設定されている傾向があります。

また、「タイミーで3回以上働いた経験がある人限定」といった条件と組み合わされることも多く、初心者でグッド率が低い場合は応募できる仕事が極端に少なくなります。

実際のユーザーからは「内容見て良さそう！と思ったらだいたい最後にグッド率90%以上とか書いてある」という声も上がっています。

応募できる仕事が減ることで、収入を得る機会そのものが減ってしまうという深刻な影響があります。

95%以下になると採用率が下がる理由

グッド率が95%を下回ると、多くのワーカーや企業から「低い」と判断される傾向が強いことがわかっています。

なぜ95%がボーダーラインとされるのでしょうか。

直近30件の評価で95%ということは、30件中28.5件がGood評価、つまりBad評価が1〜2件含まれている状態を意味します。

企業側から見ると、「この人は過去にトラブルがあったかもしれない」という懸念を持たれやすくなります。

たとえ実際には理不尽なBad評価だったとしても、企業にはその背景がわからないため、リスク回避として採用を見送る判断をすることがあります。

また、競争率の高い案件では、複数の応募者の中から選ぶ際に、グッド率が高い人が優先的に採用されるのは当然のことです。

そのため、95%以上を維持することが、安定して仕事を獲得するための重要な基準となります。

企業側がグッド率制限を設ける背景

企業がグッド率制限を設ける理由には、明確な背景があります。

単発バイトという性質上、企業側は事前面接ができず、来る人の人となりを把握できません。

そのため、過去の評価であるグッド率が唯一の判断材料となります。

タイミーを利用する企業は、人手不足で即戦力を求めているケースが多く、教育に時間をかけられない状況です。

その中で、過去の評価が低いワーカーを採用するリスクは避けたいと考えるのは自然なことです。

また、一定のグッド率以下のワーカーの応募を制限することで、職場環境の質を保ち、既存スタッフの負担を軽減する狙いもあります。

企業側も良い評価を受けたいと考えているため、信頼できるワーカーを選びたいという思いは強いのです。

グッド率が採用に与える実際の影響

実際の現場では、グッド率が採用に大きな影響を与えています。

応募時に「このグッド率の理由は何ですか？」と質問されるケースも報告されています。

特に84%のような低いグッド率の場合、面接代わりの質問を受けることがあり、説明できない場合は採用されにくくなります。

一方で、グッド率が高い（97%以上）ワーカーは、次のような好循環を生み出します。

• 応募した案件にほぼ採用される
• 企業側からの信頼が厚く、リピート依頼が来やすい
• 好条件の仕事に優先的にアクセスできる
• 働きやすい環境で仕事ができる

逆に、グッド率が低いと「この人は何か問題があるのでは？」という先入観を持たれ、採用のハードルが上がります。

グッド率は、タイミーで安定して稼ぐための生命線といえるでしょう。

3.タイミーのグッド率を上げる具体的な方法

仕事中に意識すべき基本的なポイント

グッド率を上げるために最も重要なのは、当たり前のことを当たり前にやることです。

具体的には以下のポイントを意識しましょう。

• 時間厳守：開始時刻の10分前には到着し、余裕を持って準備する
• 挨拶とコミュニケーション：明るく元気な挨拶を心がけ、わからないことは積極的に質問する
• 指示の正確な理解：作業内容をしっかり確認し、不明点は必ず聞く
• 積極的な姿勢：やることがなくなったら自分から「次は何をしましょうか？」と聞く
• 清潔な身だしなみ：業種に応じた適切な服装と清潔感を保つ
• 丁寧な作業：スピードより正確性を重視し、ミスを減らす

これらは特別なスキルではなく、社会人としての基本マナーです。

しかし、単発バイトという性質上、気が緩んでしまう人も少なくありません。

「またすぐ辞めるから」という気持ちではなく、「次も呼んでもらいたい」という姿勢で臨むことが大切です。

評価してくれる企業や店舗の選び方

実は、企業によって評価する文化が大きく異なります。

グッド率を効率的に上げるには、評価してくれる企業を選ぶことも重要な戦略です。

評価してくれやすい企業の特徴は以下の通りです。

• レビュー欄に具体的なコメントを書いてくれる企業：ワーカーの働きぶりをしっかり見ている証拠
• リピーター歓迎と明記している企業：良いワーカーを評価して再度呼びたいと考えている
• 教育体制がしっかりしている企業：マニュアルや指導が丁寧で、ミスを防ぎやすい
• 店舗のグッド率が高い企業：ワーカーから高評価を受けているため、働きやすい環境が整っている

逆に、以下のような企業は評価をしてくれない可能性が高いです。

• 募集文に「評価は任意」と書かれている企業
• 常に大量募集している企業（一人ひとりを評価する余裕がない）
• 初めてタイミーを利用する企業（評価の文化がまだ根付いていない）

評価文化のある企業を選ぶことで、グッド評価を着実に増やしていくことができます。

直近30件のGood評価を増やす戦略

グッド率は直近30件で計算されるため、過去のBad評価を押し出す戦略が有効です。

例えば、現在のグッド率が84%（Bad評価5件）だとします。

この場合、新たに5件以上のGood評価を獲得すれば、古いBad評価が計算から外れ、グッド率は上昇します。

具体的な戦略は以下の通りです。

1〜2ヶ月間集中して取り組めば、グッド率を大きく改善できます。

また、Bad評価を受けた直後こそ、すぐに次の仕事に入ることが重要です。

落ち込んでいる間にも、Bad評価の影響は残り続けます。

早めにGood評価を積み重ねることで、悪影響を最小限に抑えられます。

Bad評価を排除していく方法

Bad評価がついてしまったら、どんどんGood評価を増やしてBad評価を排除していくしかありません。

タイミーのカスタマーサポートに連絡しても、「評価は変更できません」という回答が返ってくるのが現実です。

そのため、自分の力でグッド率を回復させる必要があります。

Bad評価を受けた場合の対処法は以下の通りです。

• 落ち込まず、すぐに次の仕事に応募する：時間が経つほど応募できる仕事が減る
• 同じ企業には当分行かない：理不尽なBad評価をつけた企業は避ける
• 得意な業種に集中する：確実にGood評価を獲得できる仕事を選ぶ
• 1日に複数の仕事をこなす：早くグッド率を回復させるため、短時間の仕事を組み合わせる

また、あまりにも理不尽なBad評価が続く場合は、自分の働き方を客観的に見直すことも必要です。

友人や家族に相談して、改善点がないか確認してみましょう。

グッド率100%をキープするコツ

グッド率100%をキープしているワーカーには、共通する特徴があります。

まず、仕事選びの段階から慎重です。

• 自分のスキルに合った仕事を選ぶ
• 初めての業種は避け、経験のある業種を選ぶ
• 募集文をしっかり読み、求められることを理解してから応募する
• 店舗のグッド率をチェックし、95%以上の店舗を選ぶ

仕事中の姿勢も徹底しています。

• メモを必ず取る：指示を忘れないよう、ポケットサイズのメモ帳を持参
• 確認を怠らない：「これで合っていますか？」と逐一確認する
• プラスアルファの気配り：頼まれた以上のことを少しだけ行う
• 笑顔と感謝の言葉：「ありがとうございます」「助かります」を口癖にする

そして何より、「この仕事は自分の評価に直結する」という意識を持ち続けることです。

短時間の単発バイトだからといって手を抜けば、必ず評価に表れます。

毎回、正社員として働くかのような真剣さで臨むことが、グッド率100%をキープする秘訣です。

4.店舗側のグッド率も重要！良い職場を見極める方法

店舗のグッド率が示すもの

実は、ワーカー側だけでなく、店舗側にもグッド率が存在します。

店舗のグッド率とは、その店舗で過去働いたワーカーによる評価の平均値です。

タイミーでは、応募する前に各店舗のグッド率を確認できるようになっています。

店舗のグッド率が高いということは、ワーカーにとって働きやすい環境が整っている証拠です。

具体的には以下のような要素が評価されています。

• 指示の明確さ
• スタッフの対応の良さ
• 仕事内容と募集文の一致度
• 職場の雰囲気
• 教育体制の充実度

店舗のグッド率を確認することで、働きやすさを事前に判断できるという大きなメリットがあります。

95%以下の店舗は警戒すべき理由

店舗のグッド率が95%以下の場合、何らかの問題がある可能性が高いです。

実際にタイミーを利用しているワーカーの間では、「95%以下の店舗は少し警戒する」という声が多く聞かれます。

店舗のグッド率が低い理由として、以下のようなケースが考えられます。

• 募集内容と実際の仕事内容が異なる：軽作業と書いてあるのに重労働だった
• 指示が不明確で混乱する：マニュアルがなく、その場その場で違う指示が出る
• スタッフの態度が悪い：タイミーワーカーを下に見た扱いをする
• 労働環境が劣悪：休憩がない、エアコンが効いていないなど
• 給与計算のトラブル：実際の労働時間と異なる給与が支払われる

もちろん、95%以下だからといって必ずしも悪い職場とは限りません。

しかし、リスクを避けるためには、95%以上の店舗を優先的に選ぶことをおすすめします。

特に初めてタイミーを利用する方や、グッド率を上げたい方は、店舗選びを慎重に行いましょう。

グッド率100%の店舗で働くメリット

グッド率100%の店舗は、タイミーワーカーに対して非常に丁寧な対応をしてくれる傾向があります。

実際にグッド率100%の店舗で働いた経験を持つワーカーからは、以下のような声が上がっています。

• 「丁寧な説明があり、わからないことを質問しやすい雰囲気だった」
• 「人対人として接してもらえていると感じた」
• 「仕事内容が明確で、迷うことがなかった」
• 「感謝の言葉をかけてもらい、モチベーションが上がった」
• 「リピート依頼をもらえた」

グッド率100%の店舗で働くメリットは、単に働きやすいだけではありません。

ワーカー側もGood評価をもらいやすい環境が整っているため、自分のグッド率も維持しやすくなります。

また、そのような店舗は人材を大切にする文化があるため、リピーターとして継続的に仕事を依頼される可能性が高いです。

安定した収入源を確保するためにも、グッド率100%の店舗を積極的に選ぶことをおすすめします。

初めての店舗を選ぶ際のチェックポイント

初めて応募する店舗を選ぶ際は、以下のポイントをチェックしましょう。

募集文の確認事項

• 仕事内容が具体的に書かれているか
• 服装や持ち物の指定が明確か
• 休憩時間や実労働時間が明記されているか
• 「未経験者歓迎」などの記載があるか

店舗情報の確認事項

• 店舗のグッド率が95%以上か
• 評価件数が十分にあるか（10件以上が目安）
• タイミー受け入れ開始時期（始めたばかりは評価が安定していない）
• 募集頻度（常に募集している場合は人が定着していない可能性）

応募前の最終確認

• 自宅からの距離と所要時間
• 時給と労働時間のバランス
• 自分のスキルで対応できる内容か
• その日の体調や予定に無理がないか

これらのポイントを総合的に判断することで、失敗のリスクを大きく減らすことができます。

特に初心者の方は、グッド率100%または95%以上で、未経験者歓迎と明記されている店舗から始めることをおすすめします。

まとめ

タイミーのグッド率について、重要なポイントをまとめます。

• グッド率は直近30件の評価で計算され、企業からの評価が任意であるため評価してくれる企業を選ぶことが重要
• グッド率95%以上を維持することで、応募できる仕事の幅が広がり、採用率も高くなる
• Bad評価を受けた場合は、すぐに次の仕事でGood評価を積み重ねることで、古い評価を押し出せる
• 基本的なマナーと丁寧な仕事ぶりを心がけることで、自然とGood評価がもらえる
• 評価してくれる企業を選び、短期間に集中して仕事をこなすことでグッド率を効率的に上げられる
• 店舗側のグッド率も確認し、95%以上の店舗を優先的に選ぶことで働きやすい環境を見つけられる
• グッド率100%の店舗は対応が丁寧で、ワーカー側もGood評価をもらいやすい好循環が生まれる
• 初めての店舗を選ぶ際は、募集文と店舗情報を総合的にチェックすることでリスクを減らせる

タイミーで安定して稼ぐためには、グッド率の維持が欠かせません。最初は大変に感じるかもしれませんが、一度グッド率を高めてしまえば、その後は好条件の仕事に優先的にアクセスできるようになります。ぜひこの記事の内容を実践して、理想的なグッド率を手に入れてください。あなたのタイミーライフがより充実したものになることを願っています！

関連サイト
タイミー公式サイト