あなたは「面接で賞与について聞いても大丈夫だろうか」と不安に感じたことはありませんか？結論、賞与の有無は聞いても問題ありませんが、タイミングと聞き方が重要です。この記事を読むことで、失礼にならない賞与の確認方法や最適なタイミングがわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。
1.賞与があるか聞く最適なタイミング
面接の選考段階別の聞き方
賞与について質問するタイミングは、選考の進行度合いによって変えるべきです。
一般的に、選考が進むにつれて待遇面の質問はしやすくなります。
一次面接では企業理解や意欲を示すことが優先され、二次面接以降は徐々に具体的な条件面の確認が可能になります。
最も適切なのは最終面接や条件面談の場面で、この段階では企業側も内定を前提に話を進めているため、待遇に関する質問は自然に受け入れられます。
面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれた際に、他の質問と合わせて賞与についても確認するのが良いでしょう。
一次面接で賞与について聞くのは避けるべき理由
一次面接で賞与の質問をすることは、できる限り避けることをおすすめします。
理由は、企業側がまだあなたの能力や人柄を十分に把握していない段階で待遇面ばかり気にしていると思われる可能性があるためです。
一次面接では、仕事内容への関心や企業文化への共感を示すことが評価されやすく、給与や賞与の話は「お金目当て」という印象を与えかねません。
ただし、求人票に賞与の記載がない場合や、年収制度が不明確な場合は、選考辞退を検討する材料として早めに確認が必要なケースもあります。
その場合でも、直接的な表現ではなく「御社の評価制度や報酬体系について教えていただけますか」といった間接的な聞き方が望ましいです。
最終面接や条件面談で聞くメリット
最終面接や条件面談は、賞与について質問する最適なタイミングです。
この段階では企業側もあなたを採用候補として真剣に検討しており、具体的な労働条件を詰めていく段階に入っています。
面接官も人事担当者や役員クラスであることが多く、正確な待遇情報を持っているため、信頼できる回答が得られます。
また、内定承諾の判断材料として待遇面を確認することは当然の権利であり、企業側も理解しています。
「入社を前向きに検討しているので、詳細な待遇について確認させてください」という前置きをすることで、より自然に質問できます。
内定後に賞与の有無を確認する方法
内定が出た後は、最も確実に賞与情報を確認できるタイミングです。
多くの企業では、内定通知と同時またはその後に労働条件通知書が交付され、そこには賞与の有無や支給回数、基準などが明記されています。
もし労働条件通知書に賞与の記載がない場合は、遠慮なく人事担当者に確認すべきです。
「労働条件通知書を拝見したのですが、賞与について詳しく教えていただけますでしょうか」という聞き方であれば、全く問題ありません。
内定後のやり取りでは、入社後のミスマッチを防ぐためにも、疑問点はすべてクリアにしておくことが重要です。
2.賞与があるか聞く具体的な質問例と注意点
失礼にならない賞与の聞き方フレーズ集
賞与について質問する際は、表現の仕方が印象を大きく左右します。
以下のようなフレーズを使うと、失礼な印象を与えずに確認できます。
- 「御社の評価制度や報酬体系について教えていただけますか」
- 「年収には賞与も含まれるのでしょうか」
- 「入社後のキャリアプランを考えたいので、賞与制度について伺ってもよろしいでしょうか」
- 「御社では賞与の支給実績はございますか」
- 「具体的な年収イメージを持ちたいのですが、賞与は年何回支給されますか」
これらのフレーズは、単に金額を知りたいのではなく、キャリアプランや生活設計のために確認したいという姿勢が伝わります。
面接官に好印象を与える質問の前置き
賞与について質問する前に、適切な前置きを入れることで印象が大きく変わります。
例えば「御社で長く働きたいと考えているため」「家族との生活設計を考える必要があり」「前向きに入社を検討しているので」といった前置きです。
このような前置きをすることで、単なる待遇重視ではなく、真剣に入社を考えているからこそ確認したいという姿勢が伝わります。
また、仕事内容や企業文化についての質問を先にして、最後に待遇面の質問をする流れも効果的です。
「御社の事業内容に大変魅力を感じております。その上で、生活面の計画も立てたいので、待遇面についても確認させていただけますか」という流れであれば、自然です。
賞与を聞く際に避けるべきNG表現
賞与について質問する際、避けるべき表現やタイミングがあります。
まず、「ボーナスはいくらもらえますか」といった直接的すぎる聞き方は避けましょう。
また、面接の冒頭でいきなり賞与の話を切り出すのもNGです。
「最低でも年収○○万円は欲しいのですが」「賞与がないなら考え直します」といった、条件を突きつけるような言い方も印象が悪くなります。
さらに、他社と比較する発言（「A社では賞与が年3回あると聞きましたが」など）も、面接官に良い印象を与えません。
あくまでもその企業の制度を知りたいという姿勢で質問することが大切です。
年収や給与とセットで賞与を確認するコツ
賞与だけを単独で聞くよりも、年収全体の枠組みの中で確認する方がスマートです。
「年収の内訳として、基本給と賞与の比率はどのようになっていますか」という聞き方であれば、自然に賞与の情報も得られます。
また、「想定年収○○万円とありますが、これには賞与も含まれていますか」と求人票の記載を起点に質問するのも効果的です。
賞与の有無だけでなく、支給時期や評価基準についても合わせて確認すると、より正確な年収イメージが掴めます。
「賞与は業績連動型ですか、それとも固定額ですか」という質問も、企業の賞与制度を理解する上で重要です。
3.面接以外で賞与の有無を確認する方法
求人票や募集要項から賞与情報を読み取る
面接で直接聞く前に、求人票や募集要項を詳しく確認することが第一歩です。
多くの求人票には「賞与年2回（6月・12月）」「賞与あり（昨年度実績○ヶ月分）」といった記載があります。
ただし、「賞与あり」とだけ書かれている場合は、実際の支給額や支給条件が不明確なことがあります。
また、「想定年収」に賞与が含まれているかどうかも重要なポイントです。
求人票に「年収400万円（基本給300万円+賞与）」と明記されていれば分かりやすいですが、単に「年収400万円」とだけ書かれている場合は、面接で内訳を確認する必要があります。
転職エージェントを通じて賞与を確認する
転職エージェントを利用している場合、エージェント経由で賞与情報を確認するのが最も効率的です。
エージェントは企業の人事担当者と直接やり取りしているため、求人票に書かれていない詳細な情報も把握しています。
「この企業の賞与制度について詳しく教えてください」と尋ねれば、支給実績や評価基準なども含めて情報提供してくれます。
また、あなたが直接企業に聞きにくい質問も、エージェントが代わりに確認してくれるメリットがあります。
「面接前に賞与の有無を確認したい」と伝えれば、エージェントが企業側に問い合わせてくれるため、面接で直接聞く必要がなくなります。
企業の口コミサイトで賞与実績を調べる
面接前に企業の実態を知る方法として、口コミサイトの活用が有効です。
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトでは、実際に働いている社員や退職者が賞与の支給実績を投稿しています。
「賞与は年2回、合計で基本給の3ヶ月分程度」「業績によって変動するが、昨年は1ヶ月分だった」といった具体的な情報が得られます。
ただし、口コミ情報は個人の主観や在籍時期によって異なるため、参考程度に留めることが重要です。
複数の口コミを比較して、共通する傾向を掴むことで、より正確な情報が得られます。
労働条件通知書で正式な賞与制度を確認
最終的に賞与制度を正式に確認するのは、労働条件通知書（雇用契約書）です。
労働基準法では、賞与に関する事項は書面で明示することが推奨されていますが、必須ではないため、記載がない企業もあります。
労働条件通知書に「賞与：年2回（6月・12月）、会社の業績および個人の評価により支給」といった記載があれば、賞与制度が存在することが確認できます。
もし「賞与：なし」または賞与の項目自体が記載されていない場合は、賞与がない可能性が高いです。
内定後、労働条件通知書を受け取った際には、必ず賞与の項目を確認し、不明点があれば入社前に人事担当者に質問しましょう。
4.賞与がない・不明な場合の対処法
賞与なしの企業で働くメリットとデメリット
賞与がない企業にも、一定のメリットが存在します。
賞与がない代わりに月給が高く設定されている企業では、毎月の収入が安定するため、家計管理がしやすくなります。
また、業績に左右されない固定給であれば、景気変動の影響を受けにくいというメリットもあります。
一方で、デメリットとしては、年末や夏季のまとまった収入がないため、大きな支出（旅行や家電購入など）の計画が立てにくい点があります。
さらに、同じ年収でも賞与ありの企業と比べて、退職金や社会保険料の計算で不利になるケースもあります。
賞与がない企業への入社を検討する際は、月給の水準と年収総額をしっかり比較することが重要です。
基本給と賞与のバランスを考えた年収比較
賞与の有無を判断する際は、年収の総額とその内訳を確認する必要があります。
例えば、A社が「基本給25万円×12ヶ月+賞与100万円=年収400万円」、B社が「基本給33万円×12ヶ月=年収396万円」だとします。
年収総額はほぼ同じですが、B社の方が毎月の収入が多く、生活の安定性は高いと言えます。
ただし、賞与がある企業の場合、退職金の計算や社会保険の基準が基本給ベースになることが多いため、将来的な待遇面で差が出る可能性があります。
| 項目 | 賞与あり（A社） | 賞与なし（B社） |
|---|---|---|
| 基本給 | 25万円 | 33万円 |
| 月収の安定性 | 低い | 高い |
| 年収総額 | 400万円 | 396万円 |
| まとまった収入 | あり | なし |
| 退職金計算基準 | 基本給ベース | 月給ベース |
このように、賞与の有無だけでなく、自分のライフスタイルや将来設計に合った報酬体系を選ぶことが大切です。
賞与制度が曖昧な企業への入社判断基準
賞与について「業績による」「支給する場合がある」といった曖昧な表現をする企業もあります。
このような企業に入社する際は、過去の支給実績を必ず確認しましょう。
「ここ数年の賞与支給実績を教えていただけますか」と質問すれば、実態が分かります。
もし過去に一度も支給されていない、または数年に一度しか支給されていない場合は、実質的に賞与なしと考えるべきです。
また、「業績連動型」と言われた場合は、会社の業績推移や財務状況も確認することをおすすめします。
入社後に「賞与がもらえると思っていた」というミスマッチを防ぐため、曖昧な表現の場合は遠慮せずに詳しく質問しましょう。
まとめ
この記事のポイントをまとめます。
- 賞与について質問する最適なタイミングは最終面接や条件面談である
- 一次面接では賞与の質問は避け、仕事内容や企業文化への関心を優先する
- 「評価制度について教えてください」など間接的な表現を使うと失礼にならない
- 求人票や転職エージェント、口コミサイトで事前に賞与情報を収集できる
- 労働条件通知書で正式な賞与制度を必ず確認する
- 賞与がない企業でも月給が高ければ年収総額で比較する
- 「業績による」など曖昧な表現の場合は過去の支給実績を確認する
- 年収の内訳（基本給と賞与のバランス）を理解することが重要である
- 内定後は遠慮せず疑問点をすべてクリアにして入社を決める
賞与の有無は年収や生活に大きく影響する重要な条件です。適切なタイミングと聞き方で確認し、納得のいく転職・就職を実現してください。あなたのキャリア選択が成功することを応援しています。
関連サイト
厚生労働省｜労働基準法等に関する情報