賞与何ヶ月と書いてない求人票の真実｜平均支給額と確認すべきポイント

あなたは求人票を見ていて「賞与あり」とだけ書かれていて、具体的な金額や何ヶ月分かが書いていないと不安になりませんか？結論、賞与の詳細が書かれていない求人には理由があり、確認方法を知ることが重要です。この記事を読むことで賞与が書いていない理由、平均的な支給額、具体的な確認方法がわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。

1.賞与何ヶ月と書いてない求人の実態

賞与の「何ヶ月分」とは何を意味するのか

賞与の「何ヶ月分」とは、基本給を基準にした賞与の支給額を表す指標です。

例えば「賞与年2回・計4ヶ月分」と記載されている場合、基本給が25万円なら年間で100万円の賞与が支給される計算になります。

ただし注意すべきなのは、賞与の計算基準は企業によって異なるという点です。

基本給だけを基準にする企業もあれば、各種手当を含めた月給を基準にする企業もあります。

また、賞与は業績連動型の場合も多く、「何ヶ月分」という表記はあくまで目安や前年実績であることを理解しておく必要があります。

求人票に賞与何ヶ月と書いていない理由

求人票に賞与の具体的な月数が書かれていない理由は、主に以下のようなものがあります。

• 業績によって変動が大きいため、具体的な数字を明記できない
• 個人の評価によって支給額が大きく異なるため、一律で表記できない
• 賞与制度が明確に定まっていない、または支給実績が少ない
• 賞与が少ない、またはほとんどないため意図的に詳細を書いていない
• 入社年度や勤続年数によって支給額が異なるため、一概に言えない

特に注意が必要なのは、「賞与あり」とだけ書いている企業です。

これは賞与制度は存在するものの、実際の支給額が極めて少ない可能性や、業績次第では支給されない可能性もあります。

「賞与あり」だけの記載は要注意

「賞与あり」という曖昧な表記だけの求人は、実際の支給実績を慎重に確認する必要があります。

労働基準法上、賞与の支給は企業の義務ではなく、就業規則や雇用契約で定められた範囲内で支給されるものです。

「賞与あり」という記載があっても、年間で基本給の0.5ヶ月分程度しか支給されないケースも実際に存在します。

また、「業績による」「寸志程度」という記載がある場合は、さらに注意が必要です。

入社前に過去3年間の支給実績を確認することで、実態を把握することができます。

賞与が書いていない企業の割合と傾向

厚生労働省の調査によると、賞与制度がある企業の割合は全体の約90%ですが、実際に毎年安定的に支給している企業はそれより少ないのが現状です。

特に以下のような企業では、賞与の詳細が書かれていない傾向があります。

• 従業員数30名未満の小規模企業：業績変動が大きく、賞与が不安定
• 設立5年以内のベンチャー企業：賞与制度が未確立
• 飲食・小売・介護業界：利益率が低く、賞与原資が限られる
• 営業職などの成果報酬型の職種：個人差が大きいため一律表記が困難

逆に、大手企業や公務員、金融業界などでは賞与の月数が明確に記載されていることが多く、支給実績も安定しています。

2.賞与何ヶ月分が書いていない場合の平均支給額

業界別の賞与平均支給月数

業界によって賞与の支給月数には大きな差があります。

以下は主要業界の平均的な賞与支給月数です。

金融業界や大手製造業では5ヶ月以上の賞与が一般的ですが、飲食業界では1〜2ヶ月程度と業界による格差が大きいことがわかります。

求人票に賞与の記載がない場合でも、業界平均を参考にすることで、ある程度の予測が可能です。

企業規模による賞与の違い

企業規模も賞与額に大きく影響します。

従業員数1000名以上の大企業では、年間4〜6ヶ月分の賞与が支給されることが多く、制度も安定しています。

従業員数100〜999名の中堅企業では、年間3〜4ヶ月分が平均的です。

一方、従業員数30名未満の小規模企業では、年間1〜2ヶ月分、または賞与なしのケースも珍しくありません。

大企業では労働組合との交渉により賞与額が決定されることが多く、業績が多少悪化しても一定の賞与が保証される傾向があります。

しかし小規模企業では、業績に直結するため変動が大きく、最悪の場合は賞与が支給されない年もあることを覚悟する必要があります。

賞与なしの可能性も考慮すべき理由

求人票に「賞与あり」と書かれていても、実質的に賞与がほとんど支給されないケースがあります。

以下のような状況では、賞与の支給が見込めない可能性があります。

• 会社の業績が赤字または著しく悪化している
• 就業規則に「業績により支給しないことがある」と明記されている
• 過去の口コミで「賞与が出たことがない」という情報がある
• 月給が業界平均より高めに設定されている（賞与分を月給に含めている）

月給が高い代わりに賞与が少ない、または年俸制という給与体系の企業も増えています。

この場合、年収で比較することが重要で、「月給×12ヶ月＋賞与」の合計額で他社と比較検討すべきです。

初年度と2年目以降の賞与の違い

見落としがちなのが、入社初年度の賞与は満額支給されないケースが多いという点です。

多くの企業では、賞与の支給対象期間（査定期間）が設定されており、その期間に在籍していた月数に応じて賞与額が決まります。

例えば、4月入社で夏の賞与（6月支給）の場合、査定期間のほとんどに在籍していないため、支給されないか、支給されても寸志程度ということがあります。

冬の賞与（12月支給）でも、入社1年目は満額の50〜70%程度に減額される企業が一般的です。

したがって、求人票や面接で確認する際は、「入社初年度の賞与はどうなるか」も必ず質問しておくべきです。

3.賞与何ヶ月か確認する方法と質問のタイミング

面接で賞与について質問する適切なタイミング

賞与について質問するタイミングは、最終面接または条件面談の場が最も適切です。

一次面接で給与や賞与の詳細を聞くと、「条件ばかり気にしている」と思われる可能性があります。

二次面接以降、または人事担当者との面談の場であれば、労働条件の確認として自然に質問できます。

特に、面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたタイミングや、内定の意向を伝えられた後は質問しやすい雰囲気です。

また、「御社で長く働きたいと考えているので、将来的な待遇についても確認させてください」という前置きをすることで、前向きな姿勢を示しながら質問できます。

具体的な質問例と聞き方のコツ

賞与について質問する際は、直接的すぎない聞き方を心がけることが重要です。

以下のような質問例が効果的です。

• 「賞与制度について教えていただけますか？年何回の支給でしょうか？」
• 「昨年度の賞与実績は、平均で何ヶ月分ほどでしたか？」
• 「賞与の査定基準について、差し支えなければ教えていただけますか？」
• 「入社初年度の賞与は、どのような形で支給されますか？」

「いくらもらえますか？」という直接的な聞き方は避け、制度や実績を確認する形で質問しましょう。

また、「業績連動型ですか、それとも固定型ですか？」という質問で、賞与の安定性を確認することもできます。

もし面接で聞きづらい場合は、内定後の条件提示の際に、人事担当者に確認することも可能です。

内定後に確認すべき賞与の詳細

内定後は、労働条件通知書または雇用契約書で賞与の詳細を必ず確認してください。

以下の項目をチェックしましょう。

• 賞与の支給回数と支給月（夏・冬の2回が一般的）
• 支給対象期間（査定期間）の記載
• 支給基準（基本給ベースか、月給ベースか）
• 業績条件の有無（「会社の業績により支給しないことがある」等の記載）
• 初年度の取り扱い（満額支給か、按分計算か）

特に重要なのは、「賞与は業績により支給しないことがある」という但し書きの有無です。

この記載がある場合、法的には賞与を支給しなくても問題ないため、実際の支給実績を人事に確認することをおすすめします。

曖昧な回答の場合は、過去3年間の平均支給実績を数字で教えてもらうようにしましょう。

求人サイトや口コミサイトの活用方法

面接前に賞与の実態を知るには、転職口コミサイトの活用が有効です。

以下のようなサイトで、実際に働いている（いた）社員の声を確認できます。

• OpenWork（旧Vorkers）
• 転職会議
• Lighthouse（旧カイシャの評判）

これらのサイトでは、「年収・給与」「賞与・ボーナス」の項目で、実際の支給月数や金額の情報が投稿されています。

ただし、投稿者の職種や役職、投稿時期によって情報が異なるため、複数の口コミを確認することが重要です。

また、求人票に記載されている情報と口コミの内容に大きな乖離がある場合は、面接で確認すべき重要なポイントとなります。

転職エージェントを利用している場合は、エージェント経由で賞与の実績を確認してもらうことも効果的な方法です。

4.賞与が書いていない求人に応募する際の注意点

労働条件通知書で必ず確認すべき項目

内定後に交付される労働条件通知書は、入社前に必ず詳細を確認してください。

賞与に関しては、以下の記載内容をチェックしましょう。

• 「賞与」の項目に「有」か「無」かの記載があるか
• 「有」の場合、支給回数や時期が明記されているか
• 「業績による」「会社の定めによる」という但し書きの有無
• 賞与の計算方法（基本給ベース、月給ベース等）

もし労働条件通知書に「賞与：会社の定めによる」とだけ記載されている場合は、就業規則の賞与規定を見せてもらうことをおすすめします。

就業規則には、具体的な支給基準や計算方法、支給条件が記載されていることが多いです。

企業は労働者から求められた場合、就業規則を閲覧させる義務がありますので、遠慮せず確認しましょう。

賞与が少ない・ない場合の年収への影響

賞与の有無は、年収に大きな影響を与えます。

例えば、月給30万円で賞与が年4ヶ月分の場合、年収は480万円（30万円×16ヶ月）です。

しかし、同じ月給30万円でも賞与がない場合、年収は360万円（30万円×12ヶ月）となり、年間で120万円もの差が生じます。

そのため、求人を比較する際は、必ず年収ベースで比較することが重要です。

上の表のように、月給が低くても賞与が多ければ年収は高くなるケースもあれば、月給が高くても賞与がなければ年収は低くなるケースもあります。

また、賞与がない代わりに月給が業界平均より高い企業もあるため、総合的に判断しましょう。

入社後に賞与が期待と違った場合の対処法

入社後、実際の賞与が期待していた金額と大きく異なる場合、以下の対処法があります。

まずは冷静に状況を確認することが重要です。

• 就業規則と労働条件通知書を再確認し、支給条件を満たしているか確認
• 人事担当者に支給額の根拠を質問する（評価が低かった、業績が悪化した等）
• 初年度は按分計算される制度だったという可能性も確認

もし、労働条件通知書に記載されていた内容と明らかに異なる場合は、労働基準監督署に相談することも検討できます。

ただし、「業績による」という但し書きがある場合、法的には支給義務がないため、交渉が難しいケースもあります。

長期的には、転職を視野に入れて、より待遇の良い企業を探すことも選択肢の一つです。

入社前の確認を十分に行い、入社後のミスマッチを防ぐことが最も重要です。

賞与以外にチェックすべき待遇条件

賞与だけでなく、総合的な待遇条件を確認することが、長く働ける職場を見つける鍵です。

以下の項目も必ずチェックしましょう。

• 各種手当（住宅手当、家族手当、通勤手当など）
• 昇給制度（年1回の定期昇給があるか、昇給率は何%か）
• 退職金制度（確定給付型か確定拠出型か、支給条件）
• 福利厚生（社会保険完備、企業年金、財形貯蓄など）
• 残業代の支給方法（全額支給か、みなし残業か）

特に「みなし残業代」が含まれている場合は、基本給と手当の内訳を確認し、実質的な時給を計算しておくことが重要です。

また、年次有給休暇の取得率や平均残業時間も、働きやすさに大きく影響します。

賞与が少なくても、残業が少なく、有給が取りやすい環境であれば、ワークライフバランスの面では魅力的かもしれません。

自分にとって何が最も重要か優先順位をつけて、総合的に判断することをおすすめします。

まとめ

この記事では、賞与何ヶ月と書いていない求人について解説しました。重要なポイントをまとめます。

• 賞与の「何ヶ月分」とは基本給を基準にした支給額の指標であり、企業によって計算方法が異なる
• 求人票に賞与の詳細が書いていない理由は、業績変動が大きい、評価制度がある、実際の支給額が少ない等の理由がある
• 業界や企業規模によって賞与の平均支給月数は大きく異なり、金融業界では5〜6ヶ月、飲食業界では1〜2ヶ月が目安
• 入社初年度は賞与が満額支給されないケースが多いため、事前確認が必要
• 賞与について質問するタイミングは最終面接や条件面談が適切で、直接的すぎない聞き方を心がける
• 内定後は労働条件通知書で賞与の詳細を必ず確認し、曖昧な記載がある場合は就業規則も確認する
• 転職口コミサイトを活用して、実際の社員の声から賞与の実態を把握することが有効
• 求人を比較する際は月給だけでなく、必ず年収ベースで比較することが重要
• 賞与以外にも、各種手当・昇給制度・退職金・福利厚生など総合的な待遇条件をチェックする
• 自分にとって何が最優先かを明確にし、優先順位をつけて判断することが失敗しない転職のコツ

賞与の詳細が書いていない求人でも、しっかりと確認・質問することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。この記事で紹介した確認方法を活用して、あなたにとって最適な職場を見つけてください。不安なことがあれば、遠慮せず面接や内定後に質問することが、後悔しない転職への第一歩です。

関連サイト

• 厚生労働省 – 労働条件の明示

※賞与や労働条件に関する法的な情報は、厚生労働省の公式サイトで確認できます。