あなたは「サングローブ株式会社って怪しい会社なのかな」と不安に思ったことはありませんか？結論、サングローブ株式会社は営業スタイルに賛否があるものの、実績のあるWebマーケティング企業です。この記事を読むことでサングローブ株式会社の実態や評判がわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。
Contents
1.サングローブ株式会社の悪評の真相とは
「サングローブ 悪評」と検索される理由
サングローブ株式会社を検索すると、悪評や怪しいといったネガティブなワードが関連検索に表示されることがあります。
これは主に、同社が積極的なテレアポや飛び込み営業を展開していることが背景にあると考えられます。
突然営業電話がかかってくることで、受け手側が戸惑い、ネット上で情報を検索する流れが生まれているのです。
実際には、サービス自体に問題があるわけではなく、営業手法に対する反応が検索ワードに表れているといえるでしょう。
検索結果に表示される悪評の実態
検索結果に表示される悪評の多くは、営業電話を受けた企業や、転職活動中の方による書き込みです。
「いきなり電話がかかってきて怪しいと思った」「詐欺かと疑った」という声が少なくありません。
しかし、実際に契約した企業からは「丁寧な対応だった」「サービス品質に満足している」という評価も多数見られます。
つまり、悪評の多くは第一印象に基づくものであり、実際のサービス体験とは異なる側面があるのです。
悪評と評判の両面から見た会社の実像
サングローブ株式会社には、悪評だけでなく良い評判も数多く存在します。
転職サイトのエン カイシャの評判では総合評価3.7点、OpenWorkでは平均2.9点と、評価は分かれています。
営業スタイルに対する抵抗感がある一方で、実力主義の評価制度やインセンティブ制度を評価する声も多いです。
悪評だけに注目するのではなく、両面から総合的に判断することが重要といえるでしょう。
2.サングローブ株式会社の会社概要と事業内容
サングローブ株式会社の基本情報
サングローブ株式会社は、東京都新宿区に本社を構えるWebソリューション企業です。
設立は2015年2月で、資本金は8,500万円(資本準備金含む)となっています。
創業以来、黒字経営を続けており、従業員数は1,000名を超える規模にまで成長しています。
東京本社のほか、札幌、仙台、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡に支社を展開し、さらにベトナムにも開発拠点を設けているグローバル企業です。
主な事業内容とサービス
サングローブ株式会社は、中小企業向けに幅広いWebマーケティングサービスを提供しています。
主な事業内容は、Webサイトの企画・制作、Webマーケティング、システム開発、ECサイト構築、広告代理事業、採用コンサルティングなどです。
特に、ヒアリング・構築・ライティング・写真撮影など、サイト制作に必要なすべての工程をワンストップで提供している点が特徴です。
34,000社以上のWebサイト制作実績を誇り、中小企業の集客支援に強みを持っています。
採用支援サービスの特徴
サングローブ株式会社の中核事業の一つが、採用支援サービスです。
ハイクオリティな採用サイト制作と、簡単に編集・操作できる管理システムを提供し、企業の採用活動を徹底サポートしています。
従来の求人媒体とは異なる「攻めの求人」をコンセプトに、企業の魅力を最大限に伝えるWebサイトを構築します。
月1回の頻度で打ち合わせを行い、求人ページのブラッシュアップや更新を継続的に実施するアフターフォロー体制も整っています。
業績と成長の実態
サングローブ株式会社の業績は、急成長を続けています。
売上高は2017年度の8.5億円から、2018年度21億円、2019年度33.6億円、2020年度56.5億円と、年々168%以上の成長率を記録しています。
取引先企業数は40,000社を超え、IPO準備中という情報もあります。
この急成長の背景には、機動性の高いマーケティング力と、独自に構築した完全分業の営業スタイルがあるといえるでしょう。
3.サングローブ株式会社の営業スタイルに関する評判
テレアポや飛び込み営業の実態
サングローブ株式会社は、テレアポや飛び込み営業を積極的に展開していることで知られています。
この「攻めの営業」スタイルは、大手Web制作会社がSNSやWebからの流入に頼る傾向があるのとは対照的です。
営業担当者が直接企業に電話をかけ、サービスの提案を行うという手法が中心となっています。
この営業スタイルが、「怪しい」「しつこい」という印象を持たれる主な理由となっているのです。
「怪しい」「詐欺では」と言われる背景
営業電話を受けた企業の中には、「最初は詐欺かと思った」「株か何かの詐欺ではないか」と感じた方が少なくありません。
これは、サングローブという社名を知らない企業が多く、突然の営業電話に戸惑うことが原因です。
特に、営業電話が頻繁にかかってくる業界では、警戒心が強まりやすい傾向があります。
しかし、実際に話を聞いた企業からは「サービス内容の説明はわかりやすかった」という声も多く聞かれます。
営業電話を受けた企業の本音
営業電話を受けた企業の反応は、大きく二つに分かれます。
一方では「急に電話がきて戸惑った」「怪しいと思った」という否定的な意見があります。
他方では、「タイミング的にちょうど人材を欲しいと思っていた」「若い会社ながら右肩上がりで業績を伸ばしていた」という理由で契約を決めた企業もあります。
営業電話の受け取り方は、企業の状況やタイミングによって大きく異なるようです。
サービス説明と契約後の対応
サングローブ株式会社の営業担当者による説明は、総じて丁寧だという評価が多いです。
契約後の対応についても、「制作を担当したディレクターの対応も良く、要望や質問に細かく応えてくれた」という声があります。
アフターフォローがしっかりしている点も評価されており、月1回の頻度で打ち合わせを行い、サイトのブラッシュアップを継続的に実施しています。
契約前の営業段階での印象と、契約後のサービス品質には、大きなギャップがあることが分かります。
4.実際にサービスを利用した企業の口コミ・評判
採用に成功した企業の体験談
サングローブ株式会社のサービスを利用して、実際に採用に成功した企業は多数あります。
ある美容室では、「公開からたったの2週間で早くも1名の採用が決定し、現時点で4名の採用に成功」したと報告しています。
製造業の企業でも、「事務、CADオペレーターあわせて3名の採用ができた」という成果が出ています。
採用サイトのクオリティが高く、求職者の心を動かす内容になっていることが、成功の要因といえるでしょう。
サービスの費用対効果
サングローブ株式会社の最大の特徴は、低価格かつスピーディな納品です。
10万円台からの格安プランや、最短5営業日の納品を実現しており、中小企業にとって利用しやすい価格設定となっています。
実際に利用した企業からは「費用対効果抜群」「お手頃なランニングコスト」という評価が寄せられています。
大手求人媒体で効果が出なかった企業が、サングローブのサービスで採用に成功したケースも少なくありません。
アフターフォローの実際
サングローブ株式会社のアフターフォローは、利用企業から高く評価されています。
「月に1回の頻度で打ち合わせを行い、その都度求人ページをブラッシュアップ、更新してくれる」という声があります。
ほったらかしにされないので安心できる、という意見も多いです。
担当者が企業の従業員のように親身になって対応してくれる点も、信頼関係を築く要因となっています。
契約して後悔したケース
一方で、契約後に不満を感じたケースも存在します。
ある企業は「応募者は増えましたが、本当に求めるようなプロフェッショナルな人材はまだ見つかっていない」と述べています。
採用サイトの制作自体には満足しているものの、期待していたほどの質の高い応募者が集まらなかったという声もあります。
サービスの効果には、業種や地域、求人内容によって差が出ることを理解しておく必要があるでしょう。
5.サングローブ株式会社で働く社員の口コミ・評判
転職サイトでの総合評価
サングローブ株式会社の転職サイトでの評価は、サイトによって異なります。
エン カイシャの評判では総合評価3.7点(305人の正社員の回答)、OpenWorkでは平均2.9点となっています。
Indeed(インディード)では、評価のばらつきが見られるものの、多くの口コミが投稿されています。
評価が分かれる主な理由は、実力主義の環境に適応できるかどうかという点にあるようです。
給与・年収に関する口コミ
給与・年収については、インセンティブ制度が大きな特徴となっています。
「入社翌月には月収100万円」「前職の年収から8倍の年収を叶えた先輩がいる」という高収入の事例が報告されています。
インセンティブ報酬額がかなり高額で、稼げる営業マンは年収1,000万円を超えるケースもあるとのことです。
一方で、成果を出せない場合は基本給のみとなるため、収入の不安定さを指摘する声もあります。
実力主義の評価制度の実態
サングローブ株式会社は、完全実力主義の社風で知られています。
年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っており、「頑張れば頑張るほど成果として見てくれて給与に反映してくれる」という声があります。
試用期間終了後に即管理職へ昇格した事例や、最短半年で管理職に昇進した社員もいるとのことです。
この評価制度は、実力を正当に評価されたい人にとっては魅力的ですが、常に結果を求められるプレッシャーも大きいです。
働き方や労働環境の評判
働き方については、賛否両論があります。
「残業月10時間」「年間休日125日以上」という求人情報がある一方で、「繁忙期には長時間労働になることもある」という口コミも見られます。
オフィス環境については、「休憩しっかり取れてオフィスも綺麗」「社員専用の喫煙ブースが各フロアにある」など、好意的な意見が多いです。
休憩専用のリラックススペースが設置されるなど、働きやすい環境づくりに力を入れていることが分かります。
退職理由として挙げられる点
退職理由として多く挙げられるのは、成果へのプレッシャーです。
「数字がすべてという文化なので、結果を出すプレッシャーはかなり大きい」という声があります。
また、「入社前に抱いていた業務イメージとの乖離」を理由に退職を検討する人もいます。
常に退職者がいるため、離職率の高さを指摘する口コミも見られ、この点は会社の課題といえるでしょう。
6.サングローブ株式会社への転職を検討している人の体験談
面接の雰囲気と質問内容
面接については、「やや圧迫感があった」という意見がある一方で、「スムーズに内定をいただいた」という声もあります。
書類選考後、一次面接・最終面接と進むのが一般的な流れです。
面接では、営業経験の有無や、成果を出すことへの意欲、実力主義の環境に適応できるかなどが重点的に聞かれるようです。
社内は活気があり、実力主義の雰囲気が強く伝わってくるとのことです。
研修制度と育成体制
入社後の研修については、「1週間ほどの研修があり、商品知識や営業トークを徹底的に叩き込まれる」という体験談があります。
未経験者の入社が87%以上というデータがあり、研修制度は未経験者でも安心して始められるように設計されています。
職種ごとに最適化された研修プログラムが用意されており、個々のポテンシャルを最大限に引き出す育成方針が掲げられています。
ただし、研修内容については「よくない」という厳しい意見も一部に見られます。
未経験者の入社後の実態
未経験者でも、成果を出せば高収入を得られる可能性があります。
「営業未経験ながらも、実践を通じて交渉力や提案力を高めることができた」という前向きな体験談があります。
入社日からインセンティブの支給対象となるため、早期に成果を出せば収入アップが可能です。
しかし、未経験者にとっては、営業スキルを身につけながら成果を求められる環境が、厳しく感じられることもあるようです。
インセンティブ制度の実情
インセンティブ制度は、サングローブ株式会社の大きな魅力の一つです。
「入社2ヶ月目で月収160万円以上」「年収3,000万円以上を達成」といった事例が求人情報に掲載されています。
成果に対してしっかりインセンティブで還元してくれるため、やりがいを感じやすい環境です。
ただし、インセンティブ制度の恩恵を受けられるのは、継続的に成果を出せる人に限られるという現実もあります。
7.サングローブ株式会社の良い評判・メリット
実力主義で成果を評価される環境
サングローブ株式会社の最大のメリットは、完全実力主義の評価制度です。
年齢や社歴に関係なく、成果を出せば正当に評価され、昇進や昇給につながります。
「飲み会に参加したり、上司に気に入られなくても、実力があれば評価される」という声があります。
前職で年功序列に不満を感じていた人にとっては、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
営業スキルを磨ける成長機会
営業職として働く場合、実践を通じて営業スキルを高められる環境が整っています。
クライアント対応を通じて提案力や営業戦略を学べ、交渉力を身につけることができます。
成長を求められる環境だからこそ、短期間で大きく成長できる可能性があります。
「営業スキルを磨くには最適な職場だった」という元社員の声も聞かれます。
明確なインセンティブ制度
インセンティブ制度が明確で、努力次第で収入を大きく伸ばせる点も魅力です。
成果が出た月のインセンティブは高額で、モチベーション維持につながります。
毎月コンスタントに月収70万円を叶えている先輩や、インセンティブだけで単月300万円以上を得た先輩もいるとのことです。
頑張った分だけ報酬として還元される仕組みは、成果主義を好む人にとって大きなメリットです。
若手が活躍できる社風
サングローブ株式会社は、若手が多く活気がある社風が特徴です。
「社歴も年齢も上の先輩たちをごぼう抜きして昇格した」という事例もあり、若手にもチャンスが与えられます。
ボトムアップによる意思決定も多く、個人やチームの提案が採用されることもあります。
挑戦する意欲さえあれば、年齢に関係なくキャリアアップできる環境といえるでしょう。
8.サングローブ株式会社の悪い評判・デメリット
成果へのプレッシャーとノルマ
最も多く指摘されるデメリットは、成果へのプレッシャーの大きさです。
「数字がすべて」という文化があり、常に成果を出し続けることが求められます。
「ノルマはないと言っていたけど、ノルマがある」という口コミもあり、目標達成への圧力が強い環境です。
成果を出せていないときは精神的な負担が大きく、ストレスを感じる社員も少なくありません。
長時間労働になりやすい環境
働き方については、繁忙期には長時間労働になりやすいという指摘があります。
「成果を出せていないときは残業が増えがち」「締め日前の時期には長時間労働になりやすい」という声があります。
求人情報では残業月10時間と記載されていますが、実際には業務量が多く、時間配分が重要になります。
オンとオフの切り替えが苦手な方には、負担に感じられる可能性があります。
離職率や定着率の実態
サングローブ株式会社では、常に退職者がいるという口コミが複数見られます。
離職率が高いことを示唆する意見もあり、定着率には課題があるようです。
成果主義の環境に適応できない人や、プレッシャーに耐えられない人が退職するケースが多いと考えられます。
この点は、転職を検討する際に注意すべきポイントといえるでしょう。
入社前とのギャップ
入社前の期待と、実際の業務内容にギャップを感じる人もいます。
「入社前に抱いていた業務イメージとの乖離」を退職理由に挙げる口コミがあります。
求人情報では魅力的な条件が提示されていても、実際には厳しい成果主義の環境であることを理解しておく必要があります。
入社前に、社風や働き方について十分に確認することが重要です。
9.サングローブ株式会社は本当に怪しい会社なのか
悪評の多くは営業スタイルへの反応
サングローブ株式会社に対する悪評の多くは、営業スタイルに対する反応です。
テレアポや飛び込み営業を受けた企業が、第一印象として「怪しい」と感じることが、検索ワードや口コミに表れています。
実際のサービス内容や品質に問題があるわけではなく、営業手法が原因であることが分かります。
つまり、悪評イコール怪しい会社ということではないのです。
実際のサービス品質と顧客満足度
実際にサービスを利用した企業からは、高い満足度の声が多数寄せられています。
「制作物の出来栄えも満足できるものだった」「総合評価は大満足」という評価があります。
採用に成功した企業も多く、サービスの効果を実感している顧客が存在します。
サービス品質自体は、決して低いものではないといえるでしょう。
誤解されやすいポイント
サングローブ株式会社が誤解されやすいポイントは、いくつかあります。
まず、知名度が低いため、営業電話を受けた企業が警戒心を持ちやすいことです。
また、急成長している企業であるため、体制が追いついていない部分があることも誤解を生む要因です。
さらに、実力主義の厳しい環境が、外部から見ると「ブラック企業では」という疑念を生むこともあります。
利用や転職を検討する際の判断基準
サングローブ株式会社のサービス利用や転職を検討する際の判断基準を整理しましょう。
サービス利用については、採用に課題を抱えている中小企業で、積極的な採用活動を展開したい場合に適しています。
転職については、実力主義の環境で成果を出すことに自信がある人、高収入を目指したい人に向いています。
逆に、安定志向の人や、プレッシャーに弱い人には向いていない可能性が高いです。
まとめ
サングローブ株式会社について、以下のポイントが分かりました。
- 悪評の多くは営業スタイルに対する反応であり、サービス品質自体には問題がない
- 2015年設立で急成長を続けており、取引先は40,000社を超える実績がある
- 採用支援サービスを中核に、Webマーケティング全般を提供している
- テレアポや飛び込み営業を積極的に展開しており、第一印象で怪しいと思われることがある
- 実際にサービスを利用した企業からは高い満足度の声が多い
- 完全実力主義の評価制度で、成果を出せば高収入や昇進が可能
- インセンティブ制度が明確で、月収100万円以上を実現している社員もいる
- 成果へのプレッシャーが大きく、長時間労働になることもある
- 離職率が高く、成果主義の環境に適応できない人には向いていない
- 悪評だけでなく良い評判も多く、総合的に判断することが重要
サングローブ株式会社は、実力主義で成果を出したい人にとっては魅力的な環境です。一方で、安定志向の人には向いていない可能性があります。サービス利用や転職を検討する際は、自分の目的や適性をよく考えて判断してください。
関連サイト
サングローブ株式会社 公式サイト