タイミー レビュー例文の書き方ガイド｜高評価を貰える具体的な文例と注意点

あなたは「タイミーのレビューってどう書けばいいの？」と悩んでいませんか？結論、タイミーのレビューは具体的で丁寧な内容を心がけることで、企業からの高評価につながります。この記事を読むことで、シーン別のレビュー例文や注意点がわかるようになりますよ。ぜひ最後まで読んでください。

1.タイミーのレビューとは？基礎知識を理解しよう

タイミーのレビュー機能の仕組みと相互評価制度

タイミーのレビュー機能は、ワーカーと企業がお互いに評価し合う相互評価制度です。

仕事が終了した後、ワーカーは企業の職場環境や仕事内容について評価し、企業はワーカーの働きぶりを評価します。

この相互評価は、3項目のGood/Bad評価とコメントで構成されています。

ワーカーが評価する3項目は次の通りです。

• 就業時間は予定どおりでしたか？
• 掲載されていた仕事内容通りでしたか？
• また働きたいと思いましたか？

レビューの内容は、双方がレビューを完了するまでお互いに見ることができません。

ただし、企業側は管理画面で誰がどのような評価をしたのか個別に把握できる仕組みになっています。

そのため、低評価をつけた場合、企業側にはバレる可能性が高いと理解しておきましょう。

レビューが重要な理由と次の仕事への影響

タイミーのレビューは、次に働く人への貴重な情報源となります。

実際に働いた人のリアルな体験談は、求人情報だけでは分からない職場の雰囲気や業務の実態を知る手がかりになるからです。

また、あなた自身の信頼性を高める重要な要素でもあります。

丁寧で具体的なレビューを書くことで、「真面目で協調性のあるワーカー」という印象を企業に与えることができます。

その結果、リピート依頼やグループ限定公開の求人への招待など、優先的に仕事を紹介してもらえる可能性が高まります。

さらに、企業にとってもレビューは職場環境改善のための貴重なフィードバックです。

建設的な意見を伝えることで、働きやすい環境づくりに貢献できるのです。

レビューはいつ書く?報酬確定後の流れを解説

タイミーのレビューは、報酬確定後に記入できるようになります。

具体的な流れは次の通りです。

まず、仕事終了後にQRコードを読み取ってチェックアウト（退勤）を行います。

チェックアウトすると、勤務時間の確認と給与の確定が行われます。

給与が確定すると、自動的にレビュー入力画面が表示される仕組みになっています。

アプリのタブを移動したときや、アプリを起動したときにも自動で表示されるので、見逃す心配はありません。

レビューを書かないと給与の振込申請ができないため、必ず記入する必要があります。

ただし、一言だけの短すぎるレビュー（「ありがとうございました」だけなど）は、タイミーのフィルタリング機能により公開されない場合があります。

より具体的な内容を書くことを心がけましょう。

企業側にレビュー内容がバレるタイミングとは

タイミーのレビューは、双方がレビューを完了した時点でお互いに閲覧可能になります。

つまり、あなたがレビューを書いた直後には企業側は見ることができません。

ただし、企業側は管理画面で個別に誰がどの評価をしたか確認できます。

たとえ評価数が多くても、「誰が低評価を押したのか」を企業側は把握できる仕組みになっているのです。

また、14日間企業側がレビューを完了しない場合は、自動的にあなたのレビューが公開されます。

相互評価完了前に他の端末で確認すれば、企業側があなたのレビュー内容を先に見ることも技術的には可能です。

そのため、低評価をつける場合は報復評価のリスクを考慮する必要があります。

批判的な内容を書く際は、感情的にならず、建設的な表現を心がけることが重要です。

2.高評価を貰えるタイミーのレビュー例文【シーン別】

感謝を伝える基本的なレビュー例文

最も基本的なレビューは、感謝の気持ちを丁寧に伝えることです。

シンプルでも誠意が伝わる文章を心がけましょう。

【短く簡潔に伝えるバージョン】

本日はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

スムーズに業務を進めることができ、大変助かりました。

また機会がありましたら、ぜひよろしくお願いいたします。

【より丁寧に伝えるバージョン】

この度は貴重なお仕事の機会を与えていただき、心より感謝申し上げます。

初めての職場でしたが、皆様の温かいご指導のおかげで安心して業務に取り組むことができました。

職場の雰囲気も良く、充実した時間を過ごすことができました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

職場の雰囲気が良かった時のレビュー例文

職場の雰囲気が良かった場合は、具体的にどのような点が良かったのかを書きましょう。

次に働く人への参考情報にもなります。

【例文1：スタッフの人柄を評価】

本日はありがとうございました。

スタッフの皆さんが明るく声をかけてくださり、初めての職場でも緊張せずに働くことができました。

特に、困ったときにすぐにサポートしてくださった点が印象的でした。

また機会があればぜひ働きたいと思います。

【例文2：チームワークを評価】

今回はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

職場全体のチームワークが素晴らしく、皆さんが協力し合いながら業務を進めている様子が印象的でした。

初めてでも馴染みやすい雰囲気で、楽しく働くことができました。

ぜひまた参加させていただきたいです。

【例文3：年齢層の多様性を評価】

本日はありがとうございました。

幅広い年齢層の方が活躍されていて、私のような中高年でも安心して働ける環境でした。

皆さんが優しく接してくださり、世代を超えて協力できる職場だと感じました。

また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。

仕事内容に満足した時のレビュー例文

仕事内容が良かった場合は、どのような業務が良かったのか具体的に記載しましょう。

企業側も改善点を把握しやすくなります。

【例文1：業務内容が明確だった場合】

○○の仕事をさせていただきました。

業務内容の説明が丁寧で分かりやすく、初めてでもスムーズに作業を進めることができました。

マニュアルもしっかり整備されており、迷うことなく取り組めた点が良かったです。

今回はありがとうございました。

【例文2：やりがいを感じた場合】

本日は貴重な経験をさせていただき、ありがとうございました。

○○の業務を担当しましたが、自分のスキルを活かせる内容で非常にやりがいを感じました。

仕事の進め方も効率的で、充実した時間を過ごすことができました。

また参加できる機会があれば嬉しいです。

【例文3：体力的に適度だった場合】

今回はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

仕事内容は掲載されていた通りで、体力的にも無理なく働ける範囲でした。

適度な休憩時間もあり、最後まで集中して取り組むことができました。

またよろしくお願いいたします。

丁寧な指導を受けた時のレビュー例文

指導が丁寧だった場合は、誰がどのように教えてくれたのかを具体的に書きましょう。

ただし、個人名は特定できないように配慮することが大切です。

【例文1：初心者向けの指導を評価】

本日はありがとうございました。

初めての業務でしたが、担当の方が一つひとつ丁寧に教えてくださったおかげで、安心して作業できました。

質問にも優しく答えていただき、とても助かりました。

スキルアップにつながる貴重な経験をさせていただきました。

【例文2：フォロー体制を評価】

今回はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

作業中も定期的に声をかけていただき、困ったことがないか確認してくださる配慮が嬉しかったです。

初めてのタイミー利用で不安でしたが、サポート体制が整っていて安心して働けました。

また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。

【例文3：ミスへの対応を評価】

本日はありがとうございました。

不慣れな作業で一部ミスをしてしまいましたが、責めることなく優しく修正方法を教えていただきました。

このような温かい対応のおかげで、最後まで前向きに業務に取り組むことができました。

感謝しております。

また働きたいと伝えるレビュー例文

「また働きたい」という意思を明確に伝えることで、リピート依頼の可能性が高まります。

具体的な理由と一緒に伝えるとより効果的です。

【例文1：総合的な満足度を表現】

本日はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

職場の雰囲気、仕事内容、スタッフの皆さんの対応、すべてにおいて満足のいく職場でした。

ぜひまた参加させていただきたいと思いますので、求人が出た際には応募させていただきます。

今後ともよろしくお願いいたします。

【例文2：継続して働きたい意思を表現】

今回は貴重な経験をさせていただき、ありがとうございました。

働きやすい環境と充実した業務内容で、できれば定期的に働かせていただきたいと感じました。

グループ限定公開などがあれば、ぜひお声がけいただけると嬉しいです。

引き続きよろしくお願いいたします。

【例文3：スキルアップの意欲を表現】

本日はありがとうございました。

○○の業務を通じて多くのことを学ぶことができました。

今後もこちらの職場でスキルを磨いていきたいと思いますので、また機会がありましたらぜひよろしくお願いいたします。

次回もお役に立てるよう頑張ります。

3.改善点を伝えるレビュー例文とNG表現

建設的に改善点を伝えるレビューの書き方

改善点を伝える際は、批判ではなく提案という形で書くことが重要です。

まず良かった点を述べてから、改善してほしい点を伝える「サンドイッチ法」が効果的です。

建設的なレビューのポイントは次の通りです。

• 感情的にならず、客観的な事実を書く
• 「○○してほしい」という提案形式で書く
• 良い点と改善点の両方をバランスよく記載する
• 個人攻撃にならないよう配慮する
• 「～だと思います」など、断定を避ける表現を使う

また、改善点を書く目的は次に働く人への情報提供であることを忘れないでください。

企業を攻撃するためではなく、職場環境がより良くなることを願って書くという姿勢が大切です。

レビューは公開情報であり、多くの人が閲覧する可能性があることも意識しましょう。

職場環境の課題を指摘するレビュー例文

職場環境に課題を感じた場合は、具体的にどのような点が困ったのかを書きましょう。

ただし、必ず良かった点も一緒に記載することが重要です。

【例文1：入口が分かりにくかった場合】

本日はありがとうございました。

仕事内容は楽しく、スタッフの皆さんも親切で良い職場でした。

一点、入口の場所が少し分かりにくく、初めて訪れる際に迷ってしまいました。

詳細な入場方法や写真などがあると、次に働く方が助かるかもしれません。

それ以外は満足のいく職場でした。

【例文2：気温への配慮について】

今回はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

業務内容は明確で、スムーズに作業できました。

作業場所がかなり寒い環境だったので、働く方はしっかりとした防寒対策をした方が良いと思います。

事前に服装について案内があると、より働きやすくなると感じました。

それ以外は問題なく、また機会があればよろしくお願いいたします。

【例文3：休憩スペースについて】

本日はありがとうございました。

仕事内容は充実しており、やりがいを感じることができました。

休憩時間の際、休憩スペースが少し狭く感じました。

混雑する時間帯は座る場所が不足することもあったので、可能であれば休憩場所の拡充をご検討いただけると嬉しいです。

総合的には良い職場でした。

指示が不十分だった時の伝え方と例文

指示が不十分だった場合は、具体的にどの場面で困ったのかを書きましょう。

攻撃的にならないよう、「もっと○○があると助かります」という表現が効果的です。

【例文1：業務説明が不足していた場合】

本日はありがとうございました。

職場の雰囲気は良く、スタッフの皆さんも親切でした。

ただ、業務開始時の説明が少なく、どのように進めれば良いか分からない場面がありました。

皆さんお忙しそうで質問しづらい雰囲気もあり、戸惑うことがありました。

初めてのワーカーには、もう少し詳しいオリエンテーションがあると助かると思います。

それ以外は問題なく働けました。

【例文2：放置されることが多かった場合】

今回はお仕事の機会をいただき、ありがとうございました。

周りの人間関係は良好で、働きやすい職場でした。

しかし、時折放置される時間があり、何をすれば良いのか分からないことがありました。

皆さん忙しいのは理解できますが、定期的に声をかけていただけると、よりスムーズに業務を進められると思います。

次回があれば、またよろしくお願いいたします。

【例文3：マニュアルが不足していた場合】

本日はありがとうございました。

業務内容自体は興味深く、やりがいを感じました。

ただ、作業マニュアルが用意されておらず、口頭説明だけだったため、細かい部分を忘れてしまうことがありました。

簡単な手順書があると、初めての方でも安心して作業できると思います。

それ以外は満足のいく職場でした。

低評価を付ける時の注意点とリスク

低評価をつける際は、報復評価のリスクを十分に理解しておく必要があります。

タイミーでは企業側があなたのレビュー内容を把握できるため、低評価をつけると、企業側からも低評価を返される可能性が高いのです。

低評価をつける際の注意点は次の通りです。

また、9割は報復評価&ブロックされるという意見もあります。

そのため、本当に深刻な問題（法律違反や契約違反など）がある場合は、レビューではなくタイミーのカスタマーサポートに直接連絡することをおすすめします。

軽微な不満であれば、低評価ではなく「Good」評価にして、コメント欄で建設的に改善点を伝える方が賢明です。

絶対に避けるべきNG表現と削除対象になる内容

タイミーには「レビューガイドライン」があり、違反するレビューは削除される可能性があります。

以下の内容は絶対に避けましょう。

【削除対象になるNG表現の例】

• 「○○という従業員は性格が悪い」→ 個人への誹謗中傷
• 「この企業は絶対サボっている」→ 断定的な批判
• 「この会社はさっさと潰れた方がいい」→ 不適切な表現
• 「○○さんは太っていて動きが遅い」→ 身体的特徴への批判
• 「この店は違法なことをしている」→ 根拠のない法律違反の指摘

また、一言だけの短すぎるレビューもフィルタリングされます。

• 「ありがとうございました」のみ
• 「ありがとうございました。」のみ（句点の有無だけの違い）
• その他、具体性のない短文

書いてはいけない内容の基準は次の通りです。

• 個人を特定できる情報（名前、容姿、年齢など）
• 個人への誹謗中傷や人格否定
• 断定的な批判（「絶対」「必ず」などの表現）
• 事実確認が困難な内容
• 感情的で攻撃的な表現
• 企業の信用を著しく傷つける内容

正しいレビューの書き方は、客観的な事実を冷静に記載し、改善提案として伝えることです。

4.タイミーのレビューに関するよくある質問

短いレビューでも問題ない?最低限の文字数は

タイミーのレビューには、明確な最低文字数の規定はありません。

ただし、一言だけの短すぎるレビューはタイミーのフィルタリング機能により公開されない場合があります。

具体的には、「ありがとうございました」だけのレビューは、現在ほとんど見られなくなっています。

これは、タイミーがレビューガイドラインを改定し、一言コメントをフィルタリングする機能を追加したためです。

最低限含めるべき内容は次の通りです。

• 感謝の言葉
• 具体的な感想（職場の雰囲気、仕事内容、スタッフの対応など）
• 締めの挨拶

目安としては、3〜5文程度（100〜200文字程度）あれば、具体性のあるレビューとして認識されます。

時間がない場合でも、「本日はありがとうございました。スタッフの皆さんが親切で、初めてでも働きやすい職場でした。また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。」程度の内容は書くようにしましょう。

レビューは後から修正・削除できる?

タイミーのレビューは、投稿後の修正・削除は一切できません。

これは相互評価制度を公平に保つための仕組みです。

投稿ボタンを押す前に必ず内容を確認し、誤字脱字や不適切な表現がないかチェックしましょう。

投稿前の確認画面では、「この内容で投稿しますか？」というメッセージが表示されます。

ここで「キャンセル」を選択すれば、内容を修正できます。

しかし、一度「投稿する」を選択してしまうと、もう変更できません。

特に注意すべきポイントは次の通りです。

• 個人名や特定できる情報を書いていないか
• 感情的で攻撃的な表現になっていないか
• 誤字脱字はないか
• 事実と異なる内容を書いていないか

また、ガイドライン違反のレビューはタイミー側が削除する場合があります。

ただし、これはあなた自身が削除するのではなく、タイミーの判断によるものです。

投稿前に十分確認し、慎重に投稿することが重要です。

悪いレビューを書くと報復評価される?

タイミーでは、企業側は誰がどのような評価をしたか個別に把握できます。

そのため、悪いレビューを書くと報復評価される可能性は非常に高いと考えるべきです。

実際に、「9割は報復評価&ブロックされる」という体験談も報告されています。

報復評価のリスクを避けるためのポイントは次の通りです。

また、相互評価が完了するまでレビュー内容は公開されません。

しかし、企業側は管理画面で先に確認できるため、完全に匿名というわけではありません。

もし本当に悪い職場だった場合、次回から応募しないという選択肢も考えましょう。

無理に低評価をつけて報復評価を受けるよりも、自分の評価を守ることも重要です。

レビューを書かないと給与を受け取れない?

はい、タイミーではレビューを書かないと給与の振込申請ができません。

これは、給与の振込申請を行う際に、必ずレビュー入力画面が表示される仕組みになっているためです。

以前はレビューなしでも振込申請ができましたが、現在はレビュー投稿が必須となっています。

ただし、報酬が確定していない場合は、レビュー入力画面が表示されません。

報酬が確定しない理由としては、次のようなケースがあります。

• チェックアウト時に「時間通り